はじめて学ぶクーリングオフ
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不用品回収について
セミナーして値段がわかりにくい物を販売し、法外な利益を得る。
指輪・ネックレスなど宝石関連のセミナー類 - アポイントメント商法・デート商法。
シルクスクリーンなどの絵画 - キャッチ商法・アポイントメント商法・デート商法。
着物・呉服 - アポイントメント商法・当選商法。
布団 - セミナーや健康布団を法外な価格で販売する。女性高齢者がターゲットにされやすい。催眠商法、訪問販売、点検商法。
生活関連商品
「健康に悪い」などと心理的不安を煽り不要な物、効果の無いものを高額で販売する。疑似医学を取り入れている場合が多い。
監視カメラ - 医薬品でないのに「病気が治る」などと効果や効能を謳う（薬事法違反）。医学的に証明されていないものを証明されているかのように偽る。バイブル商法。
健康器具・美容器具（監視カメラなど） - モニター商法・マルチ商法。
浄水器・スチームクリーナー・アルカリイオン水・マイナスイオン - 医学的根拠に乏しかったり、虚偽説明で健康への不安を煽るものが多い。監視カメラの場合は不動産会社や大家からの指示や紹介のように装うケースもある。訪問販売に多い。
換気扇のフィルター・シャワートイレ取り付け工事 - これらも不動産会社や大家からの指示や紹介のように装うケースもある。訪問販売に多い。
化粧品 - 医学的根拠に乏しかったり、虚偽説明で肌への不安を煽るものが多い。キャッチ商法・バイブル商法。
不用品回収 - 訪問販売。出産直後の母親を狙う。
開運グッズ - いわゆる霊感商法で宗教的に不安を煽り、次々と商品を購入させる。
不用品回収の単語、新技術
ニュースなどで取り上げられた新技術などの話題の単語を利用し勝手な説明をつけて利益が出ると誤解させ契約する。また新技術、単語自体を創作し、騙すもの。
中古トラック- 小規模事業者向けにリース契約の商材として用いられる。IP電話が引けないのに引けると偽ったり、IP電話でないものをIP電話として販売するケースがある。
地上波デジタル放送・固定電話の市外局番の変更、電話回線の光ファイバー化、火災報知器設置の義務化 - 制度変更に便乗した、おとり商法・点検商法。
節電器 - 節電の理論的根拠がおかしいもの、安全性に問題のあるものが多い。また、おかしな科学的根拠を謳っているものもある。
中古トラック- 理論と検証の塊である自動車に対し大きな性能向上を謳うが、そのほとんどは疑似科学による説明であり、また「理論では証明できない」「使ってみなければ分からない」などと言った中古トラックな売り文句も多い。また費用に対する効果が乏しいものや、使用した場合に大きなリスク（自動車の故障：メーカーの保障対象外とされる場合もある）を持つ製品なども多数存在する。
学習教材 - 英会話・行政書士・電験3種・旅行主任・ホームページ作成・アフィリエイトプログラム・著作権登録 - 資格商法。
その他
トラック買取 - 虚偽説明、強引な勧誘、いわゆるGNP商法など、保険業法を無視した販売をする。
新聞 - 玄関に居座る等の強引な勧誘や、3ヶ月無料などのお試し価格で契約を結び、解約になかなか応じない等のトラブルがある。
ミシン - チラシ等に1万円程度の格安のミシンを掲載し、注文をすると高額なミシンを強引に勧誘して売りつける。またミシンの無料・激安点検と称して、依頼すると修理不能という理由をつけ、新しいミシンを買わせる事もある。 - おとり商法・点検商法。
消火器 - 設置義務が無い建築物であるにも関わらず、設置義務があると偽る。また家庭用火災感知器を市価の数倍の値段で売りつける。点検商法。
軽貨物運送委託 - 軽トラックを買わせ運送業を委託するが顧客開拓は本人任せ（名古屋立てこもり放火事件）トラック買取 - ○○万円稼ぐなどとうたって実際には情報商材の売り方などを記したものなど形態は様々。
ディプロマミル - 実際には就学させず金銭により、無効な学位を販売する。学位商法などとも呼ばれる。
シール型アンテナ - 携帯電話などにシールを貼ることによって受信感度を良くなると謳った商品。電波の強度は常に変化するため、さも受信感度が良くなったように思い込む(プラシーボ効果)。
自己啓発セミナー - 自己変革を口実にトラック買取参加者の知人や親族からの強引な勧誘と高額な受講料金、洗脳行為が問題化。また、大学で「偽装サークル」や「就職対策ゼミ」を作ってセミナーに引きずり込むことも問題視されている。
貧困ビジネス - 一部の人材派遣会社やゼロゼロ物件など貧困層からさらに蓄えを搾り取ったり、非人道的扱いをするビジネス。
製造業務の派遣に関する、いわゆる「２００９年問題」が大きな問題になっている。２００３年の労働者派遣法改正で物の製造業務への派遣が解禁され、２００７年３月以降は派遣期間制限の上限も１年から３年に延長された。派遣期間延長や偽装請負問題を契機に、２００６年から自動車・電機を中心とする多くの製造業各社が、従来の請負から派遣に切り替えた。だが、上限の３年を超えると直接雇用の申込義務が発生する。これにどう対応していくかが喫緊の課題となっている。